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法律(2)
2012年经过劳动仲裁判决给我一次性63000元,合理吗?

2012年经过劳动仲裁判决给我一次性63000元,合理吗?

首先,从你的问题可以看出,属于劳动纠纷,但是具体是什么不得而知。是恶意欠薪,是拖欠工资,是未交社保,是未签劳动合同,是被公司解聘还是什么原因。仲裁是有依据的,你的工资基数,欠你的工资,或者是其他什么。你的问题中什么都没提到,没人能分析出合理不合理。假如老板欠了你100万的工资,判...