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为什么保安行业上班时间是12个小时?

这是对安保的不了解才会有此疑问。

现在的安保都已被私企垄断了。安保企业在与聘方谈合同与协议时,聘方一般是按囯家规定去执行:例如工资3200元~3600元/月/人、待遇、节假日加班、五险社保、工作时制8小时/班次等等。这些到了保安公司就成了公司内部问题,好听点是公司为了节约成本(其实是老板心太黑)!工资变成1800元~2200元/月/人,工作时制12小时/班次,其它待遇全部免除,节假日加班算尽义务或换成补休、可公司一般人员紧缺,就算到辞职时也轮不到补休。

在加上保安公司人员大多数来自农村,我国的民俗春节假日都迫切返乡,补休也就成了空头支票,最后倒霉的还是打工者,往往只能是不了了知。从而导致人员频繁跳槽,下级主管(分队长)为讨好上级主管(队长)部门及总经理等,往往不注重底层人员的很多福利问题。很多保安队员与部分主管中素质十分低下:可以说根本就没有经过安保培训或取得任何资历,导致社会上对保安的不理解,所以保安在保安行业中口碑不是很好。

一般安保公司员工在岗中如发生抓获不法分子,公司都会进行重奖,来维护保安公司的形象。可犯罪分子又不像抓小鸡那样简单,有时要付出生命及血的代价。保安不同于公安的区别就在于此。等等这些问题体现出为什么保安难招、工资低且不被社会所尊重……。

    现在的安保工作一般都是由用人单位整体承包给物业公司或安保公司,比如一年用人单位给物业公司(安保公司)多少钱,然后物业公司请多少人、开多少工资、工作时间都是物业公司内部自己的事。作为物业公司,它自己首先要剔出自己的利润部分,然后才是员工的工资。试想一想,有哪个物业公司会自己亏本而给员工发工资的?没有吧。这就是大河有水,小河才有水。至于节假日加班没有加班费,只有调休,那都是物业公司自己规定的,爱加不加,随你便,反正想上班的人多了去了。曾在一个物业公司,有一个保安队员说要投诉公司不按国家规定发放节假日加班工资,我笑着劝他不要冲动,最终的结局无非是卷铺盖走人!到处都一样,见怪不怪。

    保安是个特殊岗位,出于安全需要,这个岗位必须是24小时制的。这个无需过多解释。

    问题的关键是24小时可以是三班倒,也应该三班倒,但是现实中都是两班倒。两班倒其实如果给加班费或者调休也还可以,就怕两班倒,啥都没有。

    为什么本该三班倒的工作成了两班倒?省钱呗,而且也没员工投诉(无奈)。

    不过,两班倒是违反劳动法的。

    下面我们借此机会看看国家对工作时间、加班的规定,即便大家不去投诉,多了解点东西也不是坏事。

    劳动法对工作时间的规定

    1995年1月1日劳动法实施,该法规定,职工的工作时间为每周不超过44小时,每天不超过8小时。

    1995年5月1日,国务院关于职工工作时间的规定发布,工作时间改为每周40小时,每天不超过8小时。

    以上是标准工时制的工作时间,针对一些特殊岗位,企业提出申请,经劳动部门批准后可以实施综合计算工时或者不定时工时制,这两种工时制度与标准工时制不同。但是,保安这个岗位是不符合这两种情形的,保安适用于标准工时制。

    两班倒,就要上班12个小时,剔除吃饭休息时间(正常应该休息两个小时,中午一个小时,傍晚一个小时),也是严重超时工作的。

    有人说,超出的时间算加班不可以吗?

    那么保安公司支付加班费吗?好像没这么好的事情。即便保安公司支付加班费,也是违法的。

    劳动法对加班的规定

    加班需要和劳动者协商,这点和现实出入较大,一般都是单位安排职工加班,哪里来的协商,叫你加你就得加;不叫你加,你自己可能也得加(活干不完啊)。

    劳动法规定,平时加班不能超过1小时,特殊情形不超过3小时,每月不得超过36小时。

    看到没有,即便支付加班费,这个加班时间也是有规定的,这是为了保障劳动者的身体健康而规定的。但是现实中,企业为了省钱,都用两班倒,而且还不给加班费。

    职工为什么不去投诉或者仲裁

    单位违法,职工不去投诉或者仲裁是有原因的,核心原因有两个:

    1、找份工作不容易,单位存在一些问题,也不愿意去计较太多。而且入职前自己也知道工作相关的规定,能入职说明是能接受的,所以也就懒得计较了。

    2、即便想去计较,问题这个东西需要一定专业知识,你得知道单位哪个地方违法了,对吧。但是很多朋友对劳动法、劳动合同法并不了解,对单位的违法行为说不出个所以然来。这没点事也不值当请律师(如果自己完全不懂,有可能会被律师再宰一刀),所以也就不去计较了。

    这个保安行业都是如此,绝大多数都是两班倒,违法也没辙,就业要紧。再者,单位还不给交五险一金呢,也是违法的,但是有几个去投诉的?这里面更多的是一种无奈。

    这就是典型的资本家榨取剩余价值,每天12个小时,每天就两人,如果8小时,那就要三人,。

    至少还有人会观注这个行业,这个行业的性能在社会上很尴尬的,没有太明确的责任和义务,所有条文都是虚有其表,雾里看花。各种保安服倒是应接不暇,难道非得把保安打扮成一朵花吗?总结就是服务形象话,工作形式化,作用无形化。说是懒人的行业,还真无可厚非。不过随着社会经济发展,这个行业的体量不断增大,同时也是竞争不断,花样百出。存在最大的问题是没有正式职业导向,拉人头独具特色。社会责任和社会地位更是尴尬,遇到重大事故,第一个追究的绝对是保安的责任。生活中却根本没人能把保安正眼看待。不要说保安公司的各种黑,能把公司开下去,都是一种考验。首先是管理,所有的保安公司人员,没有固定的作息时间和作息地点,有的为了节省开支,都是临时租用相对便宜的住宿条件,管理不要说一体化了,没有打地铺就不错了。办公场合和场地都是临时的,经常处于一种尴尬之极的位置。现在,说白了这个行业,基本上就处于一个点人头形式之中。提什么合同?劳动法?社保?就别扯淡了,能把工资拿到手,就是不错的公司了……!

    8小时工作制的规定只在机关事业单位实行,而且早已不是8小时了,都已经减少但7小时或者更短!但私企谁管你,好像是月工资3000,其实是每天12小时,没有休息日!违反劳动法吗?违反,但有人愿意干,不干没办法!所以,以后不要说月工资,没有实际意义?机关人员月薪5000,人家是朝九晚五,双休日。送快递的5000,可工作时间是早7晚十,没有休息日!这样对比没意义

    我就是保安,现正在上班,最有发言权,因保安名字太臭现都不叫保安了,出了一个好听的新名字:秩序维护员!高大上吧?保安的聘请有多种方式,一种是有一个保安公司,需要的都去保安公司找人,而保安公司便到处找人,而有一种便是直接到社会上招人,相互介绍,由于保安工资低上班时间长,其本没有假期,如我两人上上24小时休息24小时,工资2080,有饭,但大多没饭,所以劳动法在这里没有作用,由于工资低工作时间长年青人不愿意干,都是老头子在干,人老体衰谈不上什么训练,保安培训,都是看看门,收点包裹,晚上巡逻下吓胆小的而已。

    如果上8小时,三班制人员又多,开支也大,而且这样上班8小时,保安的工资肯定也会降低,这样反而留不住人,在外打工,除去拿月薪制的人员,几乎都是会加班,因为这样一个月下来的工资才高一些,如果只上8小时每天,老板肯定只会给员工当地的劳动法基本工资。保安看起来工作轻松,其实也是很大的压力,人员和车辆进进出出的登记,和公司物品方面,安全方面的看管,上班12个小时公司也是想到二班制,24小时能有人看管,也方便管理,所以不管做任何工作,都要理解和尊重员工,关爱员工,12个小时上晚班时确实是比较累,做保安人员也是没办法,大多数人都是因为目前没有学到技术和年纪较大,都是为了生活而努力,以前我在厂里上班时,看到保安室,老板还装了监控,而且没有空调,一层小楼房里,夏天时特别的热,白班的保安每天衣服都湿透了,而还有的员工对保安这行业也存在不一样的眼光

    不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。现在保安的工作和过去单位保卫科的工作差不多,但是换了一个叫法差别就太大了,希望有关部门能关心一下。

    保安行业是,你干就干,不干就滚蛋。中国人有的是。打官司你有时间吗。你有钱请律师吗。都没有吧,就忍忍吧。

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